Thực hiện kế hoạch cải cách hành chính năm 2023, UBND huyện Đan Phượng đã ban hành các văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc huyện; Kế hoạch kiểm tra công vụ; thành lập Đoàn kiểm tra công vụ của huyện. Đồng thời chỉ đạo Đoàn Kiểm tra công vụ thực hiện kiểm tra các nội dung được nêu trong Kế hoạch, kiểm tra việc triển khai thực hiện công tác Cải cách hành chính và giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông tại các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Tính đến tháng 6/2023, Đoàn kiểm tra công vụ của huyện đã tiến hành kiểm tra công vụ đột xuất 45 đơn vị. Qua kiểm tra cũng như báo cáo đánh giá kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính của các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn cho thấy: Các đơn vị đã nghiêm túc thực hiện các văn bản chỉ đạo về kỷ luật, kỷ cương hành chính; Chủ động xây dựng, ban hành và thực hiện các Kế hoạch, Chương trình công tác năm 2023. Đa số đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện tốt các quy định về phân công nhiệm vụ, quy chế làm việc, đạo đức, văn hóa giao tiếp; chấp hành tốt giờ giấc làm việc tại cơ quan, có thái độ làm việc nghiêm túc, khẩn trương; phát huy tốt tinh thần trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ. Công tác tham mưu bảo đảm chính xác, khách quan, kịp thời, đúng thẩm quyền theo quy định của pháp luật; Có ý thức phục vụ, tôn trọng người dân, tổ chức và doanh nghiệp khi đến liên hệ, giải quyết công việc.
Một số hình ảnh về hoạt động kiểm tra công vụ đột xuất tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện.
Công tác tiếp công dân trên địa bàn huyện được bảo đảm công khai, dân chủ, kịp thời; thủ tục đơn giản, thuận tiện; giữ bí mật và bảo đảm an toàn cho người tố cáo; bảo đảm khách quan, bình đẳng, không phân biệt đối xử trong khi tiếp công dân. UBND các xã, thị trấn chủ động thông báo về việc tổ chức tiếp công dân và phân công lịch cán bộ, lãnh đạo UBND thường trực tiếp công dân; HĐND các cấp thông báo lịch tiếp công dân của Đại biểu HĐND; niêm yết công khai tại trụ sở tiếp công dân để công dân biết thuận tiện cho việc liên hệ khiếu nại, tố cáo, đề nghị, phản ánh; tiếp nhận, xử lý phản ánh kiến nghị của công dân với các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Lịch tiếp công dân niêm yết đầy đủ theo ngày, giờ, tên, số điện thoại người tiếp công dân; sổ sách đúng mẫu, đầy đủ thông tin; đơn thư được phân loại, xử lý đúng nội dung.
Việc rà soát, niêm yết thủ tục hành chính được thực hiện cơ bản đảm bảo tại UBND các xã, thị trấn. Tuy nhiên vẫn còn một số đơn vị thực hiện rà soát, niêm yết thủ tục hành chính còn chưa đảm bảo theo đúng thể thức quy định tại Thông tư số 02/2017/TT-VPCP ngày 31/10/2017 của Văn phòng Chính phủ, chưa cập nhật, niêm kịp thời các thủ tục hành chính bổ sung, thay thế trong ở một số lĩnh vực như: Đất đai, Tư pháp Hộ tịch.... Tại cuộc kiểm tra, Đoàn kiểm tra đã kịp thời chấn chỉnh, yêu cầu các đơn vị hoàn thiện, khắc phục hạn chế.
Công tác tiếp nhận và trả kết quả theo đúng quy định; kiện toàn đầy đủ thành viên của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả và chi trả đầy đủ chế độ phụ cấp theo quy định. Các xã, thị trấn thực hiện đầy đủ việc mở sổ theo dõi tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả, ghi chép các thông tin, ghi phiếu hẹn hồ sơ; bố trí được phòng tiếp nhận và trả kết quả đảm bảo quy định về diện tích, trang thiết bị phục vụ. 100% các cơ quan, đơn vị đã ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện các quy tắc ứng xử; 100% các nhà văn hóa, các cơ sở tín ngưỡng, khu di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh, khu vui chơi giải trí, khu công nghiệp, cụm công nghiệp... treo bảng quy tắc ứng xử nơi công cộng. Việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc huyện được các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc.
Bên cạnh những mặt đạt được, qua kiểm tra công vụ đã phát hiện một số tồn tại, hạn chế như: Một số cấp ủy, chính quyền, cá nhân người đứng đầu nhận thức chưa đầy đủ về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác kiểm tra công vụ. Công tác tự kiểm tra công vụ tại các cơ quan, đơn vị; xã, thị trấn chưa đạt hiệu quả cao; chưa chủ động phát hiện vướng mắc, hạn chế đề khắc phục, sửa chữa kịp thời. Kết quả thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chưa cao; chưa nghiêm túc thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
Để thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính năm 2023 nói chung và tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện, từ nay đến cuối năm UBND huyện chỉ đạo một số nhiệm vụ đó là: Tiếp tục quán triệt thực hiện Chỉ thị số 26/CT-TTg về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 06/CT-UBND ngày 16/4/2018 của Chủ tịch UBND thành phố về tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội; Văn bản số 1259/UBND-TH ngày 27/4/2023 của UBND thành phố về triển khai công điện của Thủ tướng Chính phủ; củng cố, nâng cao chất lượng, chấn chỉnh kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc huyện; tăng cường quản lý tài chính công, tài sản công, thực hành chống tham nhũng, lãng phí.
Tăng cường vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo quản lý, rà soát, sửa đổi bổ sung nội quy, quy chế làm việc và các quy định phù hợp với quy định hiện hành và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương. Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, có tính chuyên nghiệp cao, có đạo đức, năng lực quản lý, tham mưu và kỹ năng thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phần mềm theo quy định.
Tăng cường kiểm tra công vụ với các phòng, ban chuyên môn; UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện. Chú trọng kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; giải quyết thủ tục hành chính tại các cơ quan, đơn vị. Tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghiêm túc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tuần, tháng. Tăng cường thực hiện công tác quản lý nhà nước về khiếu nại tố cáo, định kỳ hằng quý tiến hành kiểm tra việc giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền theo phân cấp của các phòng, ban, ngành; cấp xã, tránh tình trạng giải quyết qua loa hoặc tránh né, đùn đẩy lên cấp trên. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền để kịp thời nêu gương điển hình tiên tiến; phản ánh, công khai các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.